O que é Stock Options e como as empresas utilizam essa estratégia de remuneração

Stock Options é um direito à participação societária. Isso significa que você tem a oportunidade de comprar ações da startup em que trabalha para construir o seu patrimônio. Esse é um benefício diferente e agrega (e muito!) em vagas de emprego. Entenda.

Já pensou em ser acionista de uma empresa? Normalmente, isso acontece por meio da bolsa de valores, quando você compra uma ação. Entretanto, existe outra maneira chamada de Stock Options, ou opção de ações, em português.

Essa é uma forma de remuneração muito utilizada por startups para atrair e reter talentos. Afinal, o colaborador tem a oportunidade de se tornar sócio, desde que preencha os pré-requisitos estabelecidos.

Por esse motivo, a prática é uma das formas de incentivo de Longo Prazo. Apesar de ainda ser pouco conhecida, a estratégia é bastante válida para garantir melhor qualidade de vida para os colaboradores e aprimorar a retenção de talentos, a entrega de resultados e a redução de turnover. Afinal, não faltará motivo para que as pessoas pensem e tomem decisões como donos da empresa. Elas são! 

Neste post, explicamos como a estratégia de remuneração funciona e por que vale a pena optar por ela. Confira!

O que é Stock Options?

As Stock Options são contratos que fornecem o direito de o colaborador comprar ativos de uma empresa por um preço predeterminado. Eles são físicos ou eletrônicos e garantem que o colaborador terá prioridade na negociação com um valor específico e por determinado período.

Na prática, funciona assim: 

Suponha que você recebe esse direito. Você pode optar por comprar as ações da empresa por R$ X até o prazo máximo de três anos. Nesse período, você terá condições de avaliar se faz sentido fechar negócio e, mais tarde, optar por realizar a compra de ações ou não. A escolha poderá ser feita a qualquer momento dentro do período definido. 

Por esse motivo, o conceito de Stock Options está diretamente relacionado à gratidão em um ambiente de trabalho remoto ou mesmo presencial. Isso porque você percebe a valorização do seu trabalho pela empresa e se sente mais motivado em trabalhar todos os dias, dentro ou fora do escritório.

Como funciona essa estratégia?

Ao receber uma proposta de Stock Option, você tem acesso a um contrato que te dá o direito de comprar, futuramente, o ativo a um preço predeterminado. Em português, é a opção de ações, uma operação comum na bolsa de valores.

A diferença é que, nesse caso, você recebe o contrato por ser funcionário de uma empresa — e, provavelmente, porque se destacou no cargo que ocupa. Você também terá um prazo máximo para adquirir as ações, se quiser. Se não exercer seu direito até lá, ele deixa de valer. Por outro lado, você poderá adquirir os ativos e começar a formar o seu patrimônio pessoal.

Essa é uma das principais medidas adotadas por startups de sucesso no Brasil. Afinal, a tendência é que o valor das ações aumente após um período. Dessa forma, você compra por um preço mais baixo e consegue lucrar.

Para entender exatamente o que é uma Stock Option, é preciso conhecer os seguintes termos:

• Strike price: é o chamado preço de exercício ou valor de compra. Ou seja, define quanto você pagará se optar pela compra da ação no futuro. Apesar de ser menos comum, pode ficar definido em contrato que serão feitas correções monetárias no período. Por exemplo, o strike price é R$10. Se você comprar 100 ações, pagará R$1.000;
• Prazo para compra: é a data de vencimento do contrato. Esse é o limite para comprar os ativos. Pode ser integral ou escalonado ao longo de vários anos;
• Ganho: é o lucro recebido, calculado pela diferença entre o strike price e o valor real das ações no momento em que você for comprá-las. Por exemplo, se elas estiverem valendo R$20 e o contrato determinar R$10, como no exemplo, o ganho é de R$10 por ação. Em um lote de 100 ações, o lucro é de R$1.000;
• Vesting: são as cláusulas que definem em quais condições o colaborador terá direito à Stock Option. Por exemplo, você precisa trabalhar na empresa, alcançar metas, entre outros;

• Option pool: delimita o percentual máximo de participação adquirido por detentores dos Stock Options;

• Cliff: é o período de carência, ou seja, o prazo para que os funcionários comecem a exercer as opções de compra. Caso alguém saia de sua função antes desse período, deixa de ter direito à compra da participação acionária.

Em alguns casos, o contrato também determina um período mínimo de permanência antes que os ativos sejam vendidos. Esse é o chamado lock-up. Em outros, fica definido que a liquidez é válida somente a partir de um fato gerador. Ou seja, a pessoa somente pode comercializar os ativos que detém em sua carteira em caso de Oferta Pública Inicial (IPO), mudança de controle acionário ou aporte de capital, por exemplo.

Por que a Stock Option ajuda a reter talentos?

Apesar de ter muitos termos técnicos, é fácil entender esse benefício. Você receberá esse direito e poderá escolher exercê-lo ou não. Nada é imposto, porque você precisa ver se faz sentido para a sua realidade. Ainda assim, é uma grande oportunidade de crescimento.

Por isso, esse é um dos principais benefícios inesperados do trabalho remoto. Quando você trabalha de forma remota para uma empresa, pode ser mais desafiador para você alinhar os seus objetivos aos organizacionais. Porém, ao se sentir valorizado, isso fica mais fácil.

A Stock Option também permite o desenvolvimento de uma cultura de trabalho remoto em que todos terão igualdade de condições. Afinal, os requisitos para receber esse benefício são os mesmos. Vai de cada um se esforçar para atingi-los.

Portanto, essa é uma forma de garantir a atração e retenção de talentos no trabalho híbrido. Isso porque a startup ganha em competitividade, quando comparada à concorrência. Mais do que isso, mostra que os colaboradores são importantes, o que aumenta a sensação de pertencimento. Outras vantagens dessa modalidade são:

• Estímulo ao bom desempenho dos colaboradores com alinhamento de missão, visão e valores;
• Fidelização de talentos, o que significa que você, colaborador, poderá ter muito mais do que um emprego;
• Incentivo ao “comportamento de dono” entre os colaboradores, aumentando o sentimento de valorização.

Como o Woba usa as Stock Options?

Uma das startups de sucesso que usa essa estratégia de remuneração é o Woba. Aqui, a empresa oferece as Stock Options para as pessoas que fazem a diferença nos times em que estão alocadas. Portanto, é um reconhecimento de quem apresentou um bom desempenho durante o ano.

A oferta é feita em alguns momentos. A última grande rodada de Stock Option foi realizada no Retreat BorC 2021, que aconteceu em São Bento do Sapucaí (SP). Como o Woba é uma empresa totalmente remota, o encontro acontece para que todos da equipe se reúnam e se conheçam presencialmente. O evento teve um jantar de gala, em que a diretoria divulgou os nomes beneficiados.

Após a entrega do prêmio, todos os colaboradores contemplados com essa nova forma de remuneração participam de uma reunião para entender o funcionamento do processo. Assim, descobrem todos os detalhes que apresentamos ao longo deste post.

De toda forma, o importante é entender o que são as Stock Options e como isso pode favorecer a sua carreira e, claro, o seu futuro. Afinal, não é todo dia que se recebe uma valorização dessa e se encontra uma startup que trabalha com esse modelo de remuneração.

Que tal conhecer melhor o Woba? Conheça as oportunidades em aberto e veja se você se encaixa em uma delas ou mande seu currículo para nosso banco de talentos!

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Texto escrito por Fabíola Thibes, jornalista e redatora web. Liz Borba, publicitária e redatora do Woba. Revisado por Marcelo Madeira, tradutor, revisor e editor freelancer.